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Erste Hilfe bei Burnout in Organisationen
Ein Ratgeber für Führungskräfte und Personalverantwortliche
Scherrmann, Ulrich
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Coaching und Gesellschaft
Forschung und Praxis im Dialog
2
Wirksame und nachhaltige Führungsansätze
System, Beziehung, Haltung und Individualität
2
Intuitiver Methodeneinsatz in Coaching-Prozessen
Grundlagen und Praxisbeispiele
Böhm, Margot.
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Führungsherausforderung Mobbing
Prävention, Deeskalation und Arbeitsfähigkeit nach Konflikten
Hoffmann, Gregor Paul.
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Organisationale Resilienz
Grundlagen und Handlungsempfehlungen für Entscheidungsträger und Führungskräfte
Hoffmann, Gregor Paul.
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Change Management bei der Einführung neuer IT-Technologien
Mitarbeiter ins Boot holen ? mit angewandter Psychologie
Chies, Sieglind.
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Führung und Gefühl
Mit Emotionen zu Authentizität und Führungserfolg
Lewkowicz, Eva-Maria
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Management und die Liebe
Plädoyer für eine humanistisch geprägte Führung
Koromzay, Tibor.
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Die Wirkung von Gamification auf Motivation und Leistung
Empirische Studien im Kontext manueller Arbeitsprozesse
Sailer, Michael.
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Erfolgreiche Kundenansprache nach Plan
Grundlagen zur Erstellung eines Kommunikationskonzeptes
Bak, Peter Michael.
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Reflexions- und Transfermaßnahmen in der Führungskräfteentwicklung
Konzeption, Durchführung, Prozessbegleitung und Evaluation
Stadlober, Sabine.
2
Coaching als Führungsstil
Eine Einführung für Führungskräfte, Personalentwickler und Berater
von Schumann, Karin.
2
Wie Supervision gelingt
Supervision als Coaching für helfende Berufe
Loebbert, Michael.
2
Systemtheorie für Coaches
Einführung und kritische Diskussion
Kriz, Jürgen
2
Coach statt Couch
Wie Coaching Menschen mit ADHS-Symptomen wirksam unterstützen kann
Hinkelmann, Regine.
2
Überzeugungswandel bei Lehrkräften
Eine Überprüfung des Cognitive Affective Model of Conceptual Change am Thema des kooperativen Lernens
Schlax, Jasmin.
2
Positive Psychologie in Bildungseinrichtungen
Konzepte und Strategien für Fach- und Führungskräfte
Brohm, Michaela
2
Berufsbezogene Kreativitätsdiagnostik
Beschreibung und Messung der personalen Voraussetzungen von Innovationen
Palmer, Carolin.
2
Entwicklung eines Change Management Screening Instruments für die Einführung von IT-Systemen
Eine Implementierungsunterstützung für die IT-Consultingpraxis
Harlander, Thomas.
2
Kommunikative Kompetenz im Business-Coaching
Reflexionen über eine oft missverstandene Dienstleistung
Schwertl, Walter.
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Wertebasierte Gesprächsführung
Wirkprinzipien des Personzentrierten Ansatzes
Hellwig, Christiane.
2
Toxische Kommunikation als Krankheitsursache in Unternehmen
Das Double Bind-Phänomen ? eine Einführung für Führungskräfte, Berater, Coaches
Kutz, Angelika.
2
Psychologisches Konfliktmanagement
Professionelles Handwerkszeug für Fach- und Führungskräfte
Schienle, Werner.
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Gute Führung durch Yoga und Meditation
Mit der uralten Weisheitslehre Yoga zu mehr Führungsqualität
Schwalbach, Michael.
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Qualität im Coaching
Denkanstöße und neue Ansätze: Wie Coaching mehr Wirkung und Klientenzufriedenheit bringt
Triebel, Claas
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Berufserfolg und Gesundheit
Eine empirische Analyse der Einflussfaktoren Führungsverhalten und emotionale Stabilität
Siebenhüner, Selena.
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Die Arbeitszufriedenheit der Generation Y
Lösungsansätze für erhöhte Mitarbeiterbindung und gesteigerten Unternehmenserfolg
Einramhof-Florian, Helene.
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Die dunkle Seite der Macht: eine Typologie von Führung
Kleinhenz, Susanne.
2
Beziehungsgestaltung im interkulturellen Coaching
Eine erste empirische Annäherung
Pauw, Daniel.
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