Künstliche Intelligenz treibt digitale Transformation in Unternehmen voran und adressiert auch die Aufbau- und Ablauforganisation massiv. Was bedeutet künstliche Intelligenz für Human Resources und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Wie lässt sich die wachsende Datenflut mit künstlicher Intelligenz für fundierte Entscheidungen in der Personalarbeit nutzbar machen? Welche KI-komplementären Mitarbeiterprofile sichern Zukunftsfähigkeit und lässt sich das eigene Team dorthin begleiten? Wie verändert sich mit KI die Führungskultur und wer nimmt künftig Einfluss auf Unternehmensentscheidungen?
Ein konkreter Leitfaden für die Umsetzung zeigt, wie Personalerinnen, Organisationsentwickler und Führungskräfte auch ohne IT-Vorwissen durch datenbasierte und KI-gestützte Personalarbeit die Unternehmenstransformation aktiv und verantwortlich begleiten können.Dabei werden nicht nur Beispiele vorgestellt und Praxistipps vermittelt, sondern auch Chancen und Risiken auf Basis wissenschaftlicher, rechtlicher und ethischer Perspektiven beleuchtet.
Medium erhältlich in:
3 Business & Law School - Campus Hamburg,
Hamburg
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Hamburg
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1 Bibliothek der BSP Berlin,
Berlin
Weiterführende Informationen
Personen: Fink, Verena
Standort: BSP
Fink, Verena:
Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit : Potenziale nutzen und verantwortungsbewusst handeln. - 1. Auflage. - Freiburg : Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft Steuern Recht GmbH, 2021. - 328 Seiten + Beiheft
ISBN 978-3-7910-5219-9 Festeinband : EUR 49,95
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Signatur: QV 590 F499 - Buch