Moser, Klaus
Onboarding - neue Mitarbeiter integrieren
Buch

Die erfolgreiche Einführung und Integration neuer Mitarbeiter, auch als "Onboarding" bezeichnet, ist für jedes Unternehmen von zentraler Bedeutung und eine Kernaufgabe der Personalarbeit. Gelingt sie, dann werden nicht nur Fehler, Unfälle und Stress vermieden, sondern auch Lernprozesse initiiert sowie die Entwicklung von Commitment und Teamgeist der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefördert.

Dieses Buch macht deutlich, dass das Onboarding schon bei der Rekrutierung beginnt und je nach Zielgruppe ganz unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden müssen. Als wesentliche Maßnahmen, die zu einer gelungenen Integration neuer Mitarbeiter beitragen können, werden beschrieben: realistische Tätigkeitsvorschau, die Verwendung informeller Rekrutierungsmethoden, die Integration durch Vorgesetzte und Kollegen, Schulungs- und Orientierungsprogramme, Paten- und Mentoringsysteme, Coaching und Supervision, Traineeprogramme, Teamentwicklung, der Einsatz von Social Media und finanzielle Anreize. Es werden jeweils Grundprinzipien, Wirkmechanismen, Evaluationsergebnisse und Fallbeispiele vorgestellt. Zudem werden deren Einordnung in die Strategie des Unternehmens, aber auch die Grenzen von Methoden zur Integration neuer Mitarbeiter diskutiert.


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Medium erhältlich in:
1 Bibliothek der BSP Berlin, Berlin


Weiterführende Informationen


Serie / Reihe: Praxis der Personalpsychologie

Personen: Roth, Colin Galais, Nathalie Soucek, Roman Moser, Klaus

Standort: BSP

Schlagwörter: Integriertes Management

Moser, Klaus [Verfasser]:
Onboarding - neue Mitarbeiter integrieren / Klaus Moser, Roman SouÏcek, Nathalie Galais, Colin Roth. - Erste Auflage. - Göttingen : Hogrefe, 2018. - VI, 159 Seiten : Illustrationen + 2 Einsteckkarten (Fragebogen, Checkliste). - (Praxis der Personalpsychologie; Band 37)
ISBN 978-3-8017-2849-6 kartoniert : EUR 24.95

Zugangsnummer: 00009670 - Barcode: 2-9394144-8-00010346-6
Angewandte Psychologie - Signatur: CW 4700 M899 - Buch