PersonalmanagementDie Veränderung in der Arbeitswelt ist spürbar, die Globalisierung erlebbar, die Erosion der Personalabteilung sichtbar und das Humankapital immer erfolgskritischer. Diese Trends aufgreifend vermittelt Personalmanagement theoretisch fundierte Konzepte über alle Themenbereiche moderner Personalarbeit auf operativer, taktischer sowie strategischer Ebene. Dem Charakter als Lehr- und Handbuch entsprechend, werden die zentralen Ansätze nicht nur präsentiert, sondern in einen integrativen Zusammenhang gebracht. Neben einer informationsorientierten Perspektive wird dabei verstärkt die verhaltenswissenschaftliche Sichtweise in den Vordergrund gerückt.Aus dem Inhalt:- Aktualität, Methodik und Grundlagen des Personalmanagements- Personalbedarfsbestimmung- Personalbestandsanalyse- Personalbeschaffung, -entwicklung, -freisetzung- Personaleinsatz- Personalkostenmanagement- PersonalführungStudierende, Personalverantwortliche und Personalberater erhalten durch Personalmanagement umfassenden Einblick in aktuelle und zukünftige Herausforderungen der Personalarbeit: Dazu zählen neben theoretischen Grundlagen auch neueste empirische Erkenntnisse. Damit strebt dieses Standardwerk nach "Rigor & Relevance", also nach konsequent-wissenschaftlicher Fundierung bei konsequent-praktischem Gestaltungsnutzen.
Medium erhältlich in:
1 Bibliothek der BSP Berlin,
Berlin
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3 Business & Law School - Campus Hamburg,
Hamburg
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Weiterführende Informationen
Serie / Reihe: Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
Personen: Scholz, Christian
Standort: BSP
Scholz, Christian [Verfasser]:
Personalmanagement : informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen / Christian Scholz. - 6., neubearbeitete und erweiterte Auflage. - München : Vahlen, 2014. - XXI, 1298 Seiten : Illustrationen, grafische Darstellungen. - (Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften)
ISBN 978-3-8006-3680-8 Festeinband : EUR 69.00
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Signatur: QV 578 S368-03 (6) - Buch