1 - Editorial

4 - News & Trends

58 - Lasst die Alten ran! - Auch kurz vor der Rente können Berufstätige noch viel bewegen, meint Svenja Hofert. Unternehmen müssen sie nur zum Zug kommen lassen.

60 - 5 Bücher, die mich inspirieren - Der Positive-Leadership-Coach Christian Thiele stellt seine wichtigsten Bücher vor.

64 - Vorschau/Impressum

HR
8 - Hochsensibilität ist eine Stärke - Viele Menschen reagieren mit Abwehr auf Emotionalität. Dabei kann die Arbeitswelt von einem reflektierten Umgang mit Gefühlen profitieren. Hochsensible Personen haben hier eine Schlüsselrolle. Unternehmen sollten sie gezielt fördern, um ihr Potenzial zu entfalten.

24 - Warum es sich lohnt, über Ängste zu sprechen - Der Druck zur Veränderung ist heute groß, und er macht vielen Beschäftigten Angst. Auch Führungskräfte bleiben
davon nicht verschont. Sie könnten Vorbild sein und offen über ihre Gefühle reden. Doch dafür brauchen Organisationen eine positive Fehlerkultur.

Interview
14 - "Psychologisches Empowerment fördert Proaktivität" - Was kann alles schiefgehen, wenn sich eine Organisation New Work nur zum Schein auf die Fahnen schreibt? Oder
wenn sie den Wandel von oben durchsetzt? Davon erzählt Carsten C. Schermuly in seinem neuen Buch "New Work Dystopia". Im Gespräch erklärt der Psychologe, wie die Umsetzung besser gelingt und welch zentrale Rolle Empowerment dabei spielt

32 - Die Kernkriterien guter Personalauswahl - Viele Jobs bleiben aktuell wegen des Fachkräftemangels unbesetzt. Der Kampf um Talente ist derweil in vollem Gange. Doch
wie finden Unternehmen die beste Person für eine offene Stelle? Sie sollten sich auf eine psychologisch fundierte Eignungsdiagnostik stützen. Denn bei dilettantischen Verfahren drohen kostspielige Fehlbesetzungen.

38 - Was leistet KI für die Eignungsdiagnostik? - Der Einfluss von künstlicher Intelligenz (KI) nimmt heute in vielen Lebensbereichen spürbar zu. Auch das Recruiting ist von
dieser Entwicklung betroffen: KI-Systeme sollen die Eignungsdiagnostik schneller, treffsicherer und fairer machen. Was ist dran an diesem Versprechen?

44 - Wenn Erfahrung schadet: Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl - Nach einer weitverbreiteten Annahme führt berufliche Erfahrung automatisch zum Aufbau von Expertise. Auch viele Personalverantwortliche denken, ihre Berufserfahrung sei eine gute Basis, um Bewerber:innen einzuschätzen. Doch dies ist ein potenziell folgenschwerer Irrtum, wie mehrere Studien belegen.

50 - Wie Personaltests bei der Stressprävention helfen - Psychische Gesundheitsvorsorge tut not. Denn im vergangenen Jahr erreichten Arbeitsausfälle aufgrund psychischer Erkrankungen einen neuen Höchststand. Stressprävention ist eine wichtige Maßnahme, um Beschäftigten zu helfen. Personaltests können dazu unterstützende Hinweise liefern.

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Serie / Reihe: 30. Jahrgang

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Schlagwörter: Wirtschaftspsychologie Personalauswahl Eignungsdiagnostik HR