Inhalt

- Editorial: Befehlsbrücke Richtung Zukunft
- Stilkritik: Unternehmen helfen in der Flutkatastrophe
- Zahlen bitte: Soziales Engagement in Deutschland
- Kurze Frage: Fauxpas bei der Aussprache

HR & ICH
- Zoom: VW und Daimler werben um IT-Fachkräfte
- Praxistransfer: Die Employee Journey im Krisenjahr
- Lebenslauf: René Demin boxt sich durch
- Buchauszug: HR-Strukturen müssen agiler werden

Titel: Arbeitsorganisation der Zukunft
- Bestandsaufnahme: Wie wir das neue Normal von Arbeitsort und -zeit gestalten
- Unterm Strich: Die Folgen von Flexibilität und Mobilität
- Interview: Wie sich der Proximity Bias auswirkt
- Umfrage: So wird hybrides Arbeiten in Betrieben organisiert
- Studie: Sind Unternehmen bereit für den Wandel?

Special: Comp & Ben
- Round Table: Die neuen Maßstäbe für Wertschätzung
- Case Study: Karriere- und Vergütungssystem bei der RSU
- Fachbeitrag: Größe allein zählt nicht mehr
- Fachbeitrag: Flexible Zusatzleistungen sind gefragt

Recht und Politik
- Arbeitsrecht: Unternehmens-Wunschzettel an die Regierung
- Politik: Die Pläne der Parteien für das Arbeitsrecht
- Europarecht: Was die Europäische Union vorlegt
- Skurril: Stress um das Sternchen

Technik & Tool
- Digitalisierung: HR muss sich seiner neuen Rolle stellen
- Praxisbeispiel: Ein Fotodienstleister baut seine eigene Karriereseite

Event & Szene
- Interview: Personalvorständin Frauke von Polier über ihren Start bei Viessmann
- Sesselwechsel: Die Karrieren des Monats
- Nachgefragt: Wie geht es Alexander Zumkeller bei ABB Deutschland?
- Buzzword Bingo: Alles voll normal

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Medium erhältlich in:

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Serie / Reihe: Personalwirtschaft

Personen: Scholl, Jürgen

Schlagwörter: Diskriminierung Employer Branding Mitarbeiterbefragung Mitarbeiterzufriedenheit Agilität Soziale Verantwortung New Work E-Recruiting Digitale Transformation Proximity Bias