Inhalt:

E-Recruiting
- Editorial: Bube, Dame, König, Ass
- Round Table: Nicht den Anschluss verlieren
- Interview: Philipp Seegers über die Akzeptanz von Algorithmen
- Fachbeitrag: Virtuelle Assessment Center (AC) als Chance
- Interview: Christof Obermann über gute und schlechte virtuelle AC
- Studie. Ist künstliche Intelligenz von den Bewerbern gewollt?
- How to: Einsatz von Video-Tools im Recruiting
- Studie: Wie agieren Unternehmen beim digitale Recruiting?

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Medium erhältlich in:
3 MSH Medical School Hamburg, Hamburg

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Serie / Reihe: Personalwirtschaft Special

Schlagwörter: Arbeitsmarkt Assessment-Center Krisenmanagement Digitalisierung HR künstliche Intelligenz E-Recruiting Mitarbeitergewinnung Corona Covid-19 Technikeinsatz Videokonferenz Algorithmus digitale Bewerbung Social Web