Inhalt:
- Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020. Fortführung einer Trendstudie/ Use, validity, practicality, and acceptance of personnel selection methods in Germany 1985, 1993, 2007, 2020 - The continuation of a trend study
- "Beyond Simple Explanations". The Impact of Demographic Diversity Factors on Team Performance at a Global Manufacturing Company/"Jenseits einfacher Erklärungsansätze". Der Einfluss von demographischer Diversität auf Teamleistung bei einem globalen Konsumgüterhersteller.
- Der Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (FGBU)/ The Questionnaire for Psychosocial Risk Assessment at Work
- Qualität im Kompetenzmanagement. Eine explorative Studie zur Entwicklung eines Benchmarks für Kompetenzmodellierung und Kompetenzmodell (BeKom)/Quality in Competency Management: An Explorative Study to Develop a Benchmark for Competency Modeling and Competency Models (BeKom)
- Activation Clients' Resources Influences Coaching Satisfacgtion Via Occupational Self-Efficacy and Satisfaction of Needs/ Ressourcenaktivierung beeinflusst Coaching Zufriedenheit mittels beruflicher Selbstwirksamkeit und Bedürfnisbefriedigung

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Medium erhältlich in:

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Serie / Reihe: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Schlagwörter: Führung Kompetenz Coaching Personalauswahl Teamarbeit Psychische Belastung Diversität Gefährdungsbeurteilung Auswahlverfahren