Führungskräfte üben Macht über andere aus. Sie treffen Entscheidungen, sitzen Besprechungen vor und haben den größten Gesprächsanteil. Sie vertreten Organisationen oder Teile davon nach außen. Sie präsentieren Ergebnisse, die andere erzielt haben, urteilen über Menschen und legen fest, welche Informationen sie in welcher Form weitergeben. Ja, Organisationen brauchen Entscheider, Vermittlerinnen, Mentoren, Strateginnen, Feedback-Geber, Coachs, Fachleute - aber braucht es zwingend Führungskräfte? Menschen, die all die genannten Aufgaben auf sich vereinen sollen und müssen? Der Autor stellt dieses nach wie vor sehr pauschale Verständnis von Führung radikal in Frage. Er plädiert dafür, diejenigen Aufgaben in Organisationen und Unternehmen in den Blick zu nehmen, die mit den eigenen Kompetenzen, Haltungen und Anliegen kompatibel sind - und somit auch den größtmöglichen Erfolg auf Veränderung versprechen. Ein Buch für Leserinnen und Leser, die nicht ¢führenº, sondern vielmehr ¢wirkenº wollen. - Klimaneutrale Ausgabe.Das Werk ist Teil der Reihe "Leadership kompakt".Leserinnen und Lesern stehen eine ganze Reihe buchbegleitender Arbeitsmaterialien zum Download zur Verfügung, die bei der Anwendung der Inhalte unterstützen.

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Medium erhältlich in:
2 Business & Law School - Campus Hamburg, Hamburg

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Serie / Reihe: Leadership kompakt

Personen: Thönneßen, Johannes

Schlagwörter: Personalentwicklung Mitarbeiterführung Führungskompetenz Entrepreneurship Mitarbeitermotivation New Work Lean Management Führung 4.0 Strategieentwicklung VUCA Führungsmodell Human Ressource Management Mentoring Managementratgeber Entscheidungskompetenz Führungswissen Aufgabendelegation Schlanke Führung Moderne Führung Führungsrolle Managementwissen Zukunftskompetenz Führungsverständis Leadershipratgeber Agilität Mindset Strategieentscheidungen Führungskultur