Tirrel, Henning
Digitales Human Resource Management aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele
Buch

Das Human Resource Management befindet sich seit vielen Jahren in einem kontinuierlichen Wandel, und die Digitalisierung ist in den meisten Bereichen bereits zum unverzichtbaren Standard geworden. Neben Personalmanagementsoftware, digitalen Personalakten oder Personalcontrollingsystemen etablieren sich in der Praxis nun auch vermehrt die digitale Anforderung von Mitarbeitenden wie beim Gig Working oder beim digitalen Recruiting inklusive Candidate Experience sowie das Employer Branding via Social Media Marketing. Daraus entstehen neue ethische Fragestellungen, mit denen sich eine Organisation auseinandersetzen muss. Die Beiträge in diesem Buch diskutieren diese und weitere hochaktuelle Themen aus wissenschaftlicher Sicht, wobei insbesondere auf den Theorie-Praxis-Transfer Wert gelegt wird. Das digitale Human Resource Management wird dabei nicht als Trend, sondern vielmehr als Erfolgsfaktor verstanden, mit dem Unternehmen die Vorteile der neuen Arbeitswelt und digitaler Technologien für sich nutzen können.


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Medium erhältlich in:
2 Business & Law School - Campus Hamburg, Hamburg


Weiterführende Informationen


Personen: Tirrel, Henning Winnen, Lothar Lanwehr, Ralf

Schlagwörter: Personalpolitik Person Employer Branding Digitalisierung Recruiting Social Media Marketing New Work digitale Personalakte Personalcontrolling Human Ressource Management

Tirrel, Henning:
Digitales Human Resource Management : aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele / von Henning Tirrel, Lothar Winnen und Ralf Lanwehr (Hrsg.). - Wiesbaden : Springer Gabler, 2021. - VIII, 230 Seiten : Illustrationen, Diagramme
ISBN 978-3-658-35589-0 : EUR 49.99 (DE)

Zugangsnummer: 2022/0392 - Barcode: 2-9394144-8-00017614-9
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Signatur: QV 578 T597-01 - Buch