Rosenstiel, Lutz von
Führung von Mitarbeitern Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement
Buch

Jede Organisation bedarf der Führung. Die Qualität des Führungsverhaltens aber schwankt von Führungskraft zu Führungskraft, von Unternehmen zu Unternehmen. Dies hat nicht nur kurzfristige Auswirkungen auf tägliche Arbeitsergebnisse, vielmehr werden auch Motivation und Qualifikation der Mitarbeitenden beeinflusst, die als strategische Wettbewerbsfaktoren anzusehen sind. Gleichzeitig stellen Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft neue und erweiterte Anforderungen an Führungskräfte.Dieses Handbuch hilft Führungskräften und HR-Experten, ihre Führungsaufgaben zu erfüllen und auf neue Entwicklungen angemessen zu reagieren. Es gibt zudem wertvolle Hinweise für Lehre und Forschung an Hochschulen, in Weiterbildung und Beratung. Die wichtigsten Führungsfunktionen werden anschaulich erläutert und mit vielfältigen Hinweisen aus der Praxis veranschaulicht. Dabei umfasst das Themenspektrum den gesamten Mitarbeiterzyklus von der Mitarbeitergewinnung und -auswahl über Onboarding, Qualifizierung, Motivation und Beurteilung bis zu Personalentwicklung, internationaler Zusammenarbeit und rechtlichen Fragestellungen.Die vollständig überarbeitete und ergänzte Neuauflage führt die bewährte Grundkonzeption fort und berücksichtigt aktuelle fachliche Weiterentwicklungen.


Medium erhältlich in:
1 Bibliothek der BSP Berlin, Berlin
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2 Business & Law School - Campus Hamburg, Hamburg
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3 MSH Medical School Hamburg, Hamburg
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Weiterführende Informationen


Personen: Rosenstiel, Lutz von Regnet, Erika Domsch Michel E.

Schlagwörter: Personalmanagement Führungskraft Mitarbeiterführung Arbeitszeit Teamführung Mitarbeitergespräch Onboarding

Rosenstiel, Lutz von:
Führung von Mitarbeitern : Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement / hrsg. von Lutz von Rosenstiel, Erika Regnet und Domsch Michel E. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel Verlag, 2020. - 1008 Seiten
ISBN 978-3-7910-4530-6

Zugangsnummer: 2022/0101 - Barcode: 2-9394144-8-00017342-1
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Signatur: QV 584 R815-a-02 (8) - Buch