Gerade in Zeiten der Krise sind Unternehmen im Vorteil, deren Mitarbeiter nicht nur hochqualifiziert sind, sondern auch gern im Unternehmen arbeiten und auch gerne dort bleiben. Personalmarketing hilft dabei, dies zu erreichen. Doch worin besteht Personalmarketing? Im Schalten von Anzeigen und der Präsenz auf Jobbörsen und im Internet? Ja, aber das ist noch längst nicht alles. Personalmarketing verlangt, dass der Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern Teil eines umfassenden Konzepts ist, das sowohl mit den Zielen und ­Werten des Unternehmens als auch mit der Realität im Arbeitsalltag übereinstimmt. Wer einem solchen Konzept folgt,

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Medium erhältlich in:
1 Bibliothek der BSP Berlin, Berlin
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3 Business & Law School - Campus Hamburg, Hamburg
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Weiterführende Informationen

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Serie / Reihe: Praxis der Personalpsychologie 21

Personen: Felser, Georg

Schlagwörter: Personalmanagement Führung Personalmarketing Personalpsychologie