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Redmann, Britta
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden
Buch

Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren können, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft. Inhalte:- Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch- Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation- Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern- Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen

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Medium erhältlich in:
3 Business & Law School - Campus Hamburg, Hamburg

Weiterführende Informationen

Serie / Reihe: Haufe Fachbuch

Personen: Redmann, Britta

Schlagwörter: Unternehmen Selbstführung Eigenverantwortung Weiterbildungsmöglichkeiten innovatives Vergütungssystem agile Vergütung nicht-monetäre Werte flexible Arbeitszeitgestaltung Sinnhaftigkeit der Arbeit

Redmann, Britta:
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär : Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden / Britta Redmann. - 1. Auflage. - Freiburg : Haufe Group, 2019. - 335 Seiten. - (Haufe Fachbuch)
ISBN 978-3-648-12434-5 Festeinband : EUR 41.10

Zugangsnummer: 2020/0067 - Barcode: 2-9394144-8-00016622-5
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Signatur: QV 578 R318-01 - Buch