Inhalt:

- Editorial zum Themenheft
- 25 Jahre nach Schmidt und Hunter (1998): Aktuelle Forschungslage zur Validität eignungsdiagnostischer Verfahren
- Inwiefern vermitteln metaanalytische Übersichten einen zutreffenden Eindruck der Kriteriumsvaliditäten von Personalauswahlverfahren?
- Was schmeckt besser, Äpfel oder Birnen?
- Kriteriumsvalidierung von Personalauswahlverfahren als Arena sozialer Normen
- Warum und wann weniger mehr ist: Die Implikationen von Sackett et al. (2022) für die Entscheidungsfindung in der Personalauswahl
- Science-Practice-Gap - Welchen Nutzen können Metaanalyasen für die Praxis der Personalauswahl haben, und welche Informationen sollten sie hierfür liefern?
- Wissenschafts-Praxis-Gap in der Eignungsdiagnostik: Die Validität von Personalauswahlverfahren aus Sicht von HR-Fachpersonen im Vergleich zu metaanalytischen Erkenntnissen
- Implikationen der Ergebnisse von Schmidt und Hunter (1998) für die Praxis der Managementdiagnostik
- Intelligenz als stabiler Prädiktor von Ausbildungserfolg und als Strukturierungsmerkmal beruflicher Anforderungen
- Assessment Center auf dem Prüfstand - Das AC-Qualitätslabel von Swiss Assessment
- Mit welchen Strukturierungselementen sich die Validität von Interviews steigern lässt

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Serie / Reihe: Wirtschaftspsychologie

Schlagwörter: Personalauswahl Interview Ausbildung Eignungsdiagnostik Managementdiagnostik Qualität Assessment-Center Validierung HR