In ihrer qualitativen Einzelfallstudie widmet sich Jeannette Trenkmann der Frage, warum gleichstellungspolitische Maßnahmen in Unternehmen der deutschen Privatwirtschaft wirkungslos bleiben. Zur Beantwortung dieser sowohl aus praktischer als auch theoretischer Sicht hochrelevanten Problematik identifiziert die Autorin, wer zur Institutionalisierung betrieblicher Gleichstellungspolitik - und somit zu mehr Frauen in Führungspositionen - wie und warum beiträgt und stellt dabei organisationale Akteurinnen und Akteure und deren geleistete Institutionenarbeit in den Vordergrund. Die Ergebnisse tragen dazu bei, Chancen- und Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen tatsächlich erfolgreich und nachhaltig herzustellen.
Weiterführende Informationen
Serie / Reihe: Research
Personen: Trenkmann, Jeannette
Standort: BSP
QV 578 T794-02
Trenkmann, Jeannette [Verfasser]:
Frauen in Führungspositionen der deutschen Privatwirtschaft : eine institutionensoziologische Analyse organisationaler Gleichstellungspolitik / Jeannette Trenkmann. - Wiesbaden : Springer, 2017. - XIV, 225 Seiten : grafische Darstellungen. - (Research). - NEU BESTELLT AM 07.05.2021
ISBN 978-3-658-15766-1 kartoniert : EUR 59.99
Spezielle Soziologien - Buch