Kompetenzentwicklung ist einer der Schlüssel zur erfolgreichen Personalwirtschaft. Aber was genau sind Kompetenzen? Und wie erkennt man sie? 80 Modulare Informations- und Trainingsprogramme (MIT) fördern die grundlegenden und in Unternehmen geforderten Skills zutage. Ziel der Übungen: Die Basiskompetenzen von Mitarbeitern herauszufiltern und zum selbst organisierten Lernen anzuregen. Wie Unternehmen sprachlich die verschiedenen Kompetenzen charakterisieren, ist im Kompetenz-Synonymatlas verzeichnet.
Weiterführende Informationen
Personen: Heyse, Volker Erpenbeck, John
Standort: BSP
QV 578 H621-01 (2)
Heyse, Volker ¬[Verfasser]:
Kompetenztraining : 64 modulare Informations- und Trainingsprogramme für die betriebliche, pädagogische und psychologische Praxis / Volker Heyse ; John Erpenbeck. - 2., überarbeitete und ergänzte Auflage. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 2009. - XXXVII, 688 Seiten : graphische Darstellungen
ISBN 978-3-7910-2731-9 Festeinband : EUR 49.95
Arbeitnehmerfragen (Labor Economics) - Buch