- Verschafft Überblick: Bietet fundierten Überblick über die aktuell relevanten Themen der Organisationsentwicklung
- Anwendungsorientiert: Unterstützt die Entwicklung von Kriterien, die dem Leser helfen, gute Maßnahmen für die individuelle Ausgangslage in der Praxis einzuleiten
- Bietet Orientierung: Mit zahlreichen konkreten Hinweisen und Tipps, wie zeitgemäße Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement gelingen können

Wie können Sie mehr oder weniger radikale Veränderungsprozesse im Unternehmen bestmöglich meistern?

In diesem Werk wird etabliertes psychologisches Wissen in ganz besonderer Weise für Sie nützlich gemacht. In einem spannenden Dialog begegnen sich Wissenschaft und Praxis, um das spannende Thema Organisationsentwicklung umfassend abzubilden.

Das gemeinsame Wissen ist so aufbereitet, dass alle, die in Unternehmen und Organisationen mit dem Gestalten und Erleben von Veränderungsprozessen zu tun haben, die Grundlagen und Hintergründe besser verstehen. Und vor allen Dingen erhalten Sie zahlreiche gute Ideen und praktische Hinweise für Ihren Arbeitsalltag.

Einen Schwerpunkt legt das Buch auf innovative Ansätze des Changemanagements. Zahlreiche Praxisfälle illustrieren dabei das Vorgehen bei der tatsächlichen Veränderungsarbeit mit Menschen und Organisationen.

Dieses Buch richtet sich an Führungsverantwortliche in Großunternehmen und im Mittelstand. Genauso anregend ist es für Organisations- und Personalentwickler, Unternehmensberater, Wirtschaftspsychologen und Wirtschaftswissenschaftler sowie für Studierende der Psychologie und der Betriebswirtschaft. Es ist eine Bereicherung für alle, die sich mit Fragen des Wandels und der Innovation beschäftigen.

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Weiterführende Informationen

• Inhaltsverzeichnis
• Klappentext

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Serie / Reihe: Die Wirtschaftspsychologie

Personen: Werther, Simon Jacobs, Christian Woschée, Ralph Kirchler, Erich Brodbeck, Felix Claus

Standort: BSP

Schlagwörter: Unternehmen Organisationsentwicklung Change Management Innovation