Im Mittelpunkt des Buches steht die Darstellung psychologischer Verfahren der Berufseignungsdiagnostik. Erläutert und an Beispielen illustriert werden u.a. Verfahren zur verbesserten Gesprächsführung im Einstellungsinterview, Testverfahren, Arbeitsproben und biographische Fragebogen, Assessment Center und computergestützte Diagnostik. Diese Instrumente dienen sowohl der Auswahl von Mitarbeitern als auch der Beratung bei der Berufswahl.
Außerdem werden die wichtigsten psychologischen und methodischen Grundlagen von Auswahlverfahren erklärt. Die besprochenen Verfahren werden nicht nur an testtheoretischen Kriterien gemessen, sondern auch in bezug auf ökonomische, rechtliche und ethische Prinzipien diskutiert.
Weiterführende Informationen
Serie / Reihe: Wirtschaftspsychologie
Personen: Schuler, Heinz
Standort: RÜD
CW 5800 S386-02 (4)
Schuler, Heinz [Verfasser]:
Psychologische Personalauswahl : Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen / Heinz Schuler. - 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage. - Göttingen ; Bern ; Wien ; Paris ; Oxford [u.a.] : Hogrefe, 2014. - VIII., 466 Seiten : graphische Darstellungen. - (Wirtschaftspsychologie)
ISBN 978-3-8017-0865-8 Festeinband : EUR 49.95
Angewandte Psychologie - Buch