Ziel dieses Bandes ist es, mit aktuellen Beiträgen von Experten, die selber intensiv im Bereich Führung forschen, einen Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in diesem sehr lebendigen Feld zu geben.
Dieser Band bietet einen qualitativ hochwertigen und komprimierten Überblick über den aktuellen Stand und neue Entwicklungen in dem dynamischen Feld der Führungsforschung. Hierbei steht der Anspruch der Aktualität im Vordergrund. Bewusst wurde darauf verzichtet, nochmals klassische Konzepte und Befunde vorzustellen, die in den meisten Lehrbüchern zu finden sind. Alle Beiträge wurden von ausgewiesenen Experten verfasst, die selbst intensiv im Bereich Führung forschen.
Die insgesamt 44 Einzelbeiträge sind zur besseren Orientierung thematisch gruppiert und verteilen sich auf acht Bereiche: aktuelle Konzepte (z.B. authentische, ethische und transformationale Führung), der Führungsprozess, Wirkung und Effektivität, negative Aspekte der Führung (z.B. Machiavellismus), individuelle Voraussetzungen, Führungskräfteentwicklung, neue Anforderungen und aktuelle Felder (z.B. Diversity) und neue Methoden (z.B. Neuroleadership).
Das Buch richtet sich vorrangig an Wissenschaftler und Studierende, aber auch an wissenschaftlich interessierte Praktiker, die sich einen aktuellen und pointierten Überblick über neue Entwicklungen auf dem Gebiet der psychologischen Führungsforschung verschaffen möchten.
Weiterführende Informationen
Serie / Reihe: Psychologie für das Personalmanagement
Personen: Felfe, Jörg
Standort: RÜD
CW 4600 F312-02
Trends der psychologischen Führungsforschung : neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse / herausgegeben von Jörg Felfe. - Göttingen ; Bern ; Stockholm ; Florenz ; Helsinki [u.a.] : Hogrefe, 2015. - 613 Seiten : graphische Darstellungen. - (Psychologie für das Personalmanagement)
ISBN 978-3-8017-2618-8 kartoniert : EUR 59.95
Angewandte Psychologie - Buch