Human Resources Management muss heute so aufgestellt sein, dass es in der agilen Welt bestehen kann. Das bisherige eher statische HR-Business-Partner-Modell funktioniert nicht mehr. Die Autoren haben dazu ein ganzheitliches und variables Reifegrade-Modell für HR entwickelt. Unternehmen durchlaufen demnach fünf Stadien der agilen Entwicklung und können so jederzeit messen, auf welcher Stufe sie stehen. Zahlreiche Best-Practice-Beispiele renommierter Unternehmen zeigen Ihnen, wie die sechs Wertschöpfungsbeiträge (Personalsuche und -auswahl, Personal- und Führungskräfte-entwicklung, Vergütung, Performance-Management, Trennung und Transformations-Management) erfolgreich agil transformiert wurden.
Weiterführende Informationen
Personen: Häusling, André Fischer, Stephan
QV 582 K24-03
Häusling, André:
¬Der¬ Weg zur agilen HR-Organisation : Modelle und Praxisbeispiele zur agilen Transformation / von André Häusling und Stephan Fischer (Hrsg.). - 1. Auflage. - Freiburg : Haufe Group, 2020. - 330 Seiten : Diagramme
ISBN 978-3-648-13439-9 : EUR 41.10
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