Inhalt:

Editorial
Zielgruppenorientiertes Employer Branding: Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y
Unternehmerische Nachhaltigkeit als Corporate Purpose - Einfluss auf Arbeitgeberattraktivität und Bewerbungsintention
Auszubildende finden und gewinnen - Werte und Rekrutierungskanäle in der Post-Corona-Ära
Professionsbranding in Zeiten des Fachkräftemangels
Konzeption einer Employer Branding Strategie und eines Recruiting-Prozesses für das Softwarestartup aluco
Spielerische Lösungen im E-Recruiting - Recrutainment: Eine Erweiterung der Klassifikation & empirische Ergebnisse
Fachkräfteorientierte Unternehmenswebsiten als Instrument guter Personalpolitik - Die Verbindung zwischen Recruiting und Employer Branding als Mittel der Fachkräftegewinnung und -bindung bei KMU
Arbeitgeberkommunikation auf Online-Bewertungsportalen - eine empirische Untersuchung zum Umgang mit Arbeitgeberbewertungen

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Serie / Reihe: Wirtschaftspsychologie

Schlagwörter: Marketing Personalmanagement Kommunikation Informationstechnik Fachkräftemangel Diversität Strategie Digitalisierung Bewertung Bewerbung Gamification Mitarbeitergewinnung Arbeitsmarkt Reputation