Ulla Knapp: Geschlechterverhältnisse und Geschlechterpolitik im Wandel. Zu einigen Rahmenbedingungen betrieblicher Frauenpolitik.
Ursula Hornung: "Bis hierhin und nicht weiter!"? Grenzen und Chancen betrieblicher Frauenpolitik im Mittelstand.
Sylvia Stange: Gleichstellung bei der Deutschen Telekom AG.
Gisela Brandes-Steggewentz: Frauen in der Arbeitswelt: weniger Geld und weniger Geltung. Was geht den Betrieben durch den unzureichenden Einsatz qualifizierter Frauen verloren?
Andrea Friedrich: Ansatzpunkte zur Verbesserung der Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für hochqualifizierte Frauen.
Petra-Johanna Regner: StepUpNOW - Europäisches Projekt zur Personalentwicklung für den beruflichen Aufstieg für Frauen.
Wolfgang Hopfenzitz: The best man for this job is a women. Personalpolitik für Frauen bei Domicil Möbel GmbH.
Monika Wolff: "Ob sie wollen oder nicht: Unternehmen machen Familienpolitik. Was bedeutet das für Frauen, was für Männer?".
Klaus Peinelt-Jordan: Männer zwischen Familie und Beruf. Personalpolitik für aktive Väter.
Brigitte Vollmer-Schubert: Kann "Frauenförderung" einen Beitrag zu einer innovativen Familienpolitik leisten? Notizen zur Arbeit in der Stadtverwaltung Hannover.
Monika Stadel: Wie steht es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Privatwirtschaft? Aus der Sicht einer Betriebsrätin.
Gisela Pettersson: "Ab morgen wird alles anders!" Realistische und visionäre Entwicklungen der betrieblichen Frauenpolitik".
Traudel Klitzke: "Chancengleichheit - und sie bewegt sich doch?"
Sabine Nehls: Zwischen Realität und Vision.
Barbara Schleich: ARD und ZDF als VorreiterInnen der Frauengleichstellung? Von den Mühen des Alltags in einer öffentlich-rechtlichen Anstalt.
Wolfgang Wieland: Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis.
Hans-Günter Krüsselberg: Für Lebenszeitordnungen im Zeichen der Gleichwertigkeit und Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familientätigkeit und der Wahlfreiheit für Frauen und Männer.

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Serie / Reihe: Loccumer Protokolle

Personen: Rietze, Monika (Hrsg.)

Schlagwörter: Chancengleichheit Frau Betrieb Geschlechterpolitik Personalpolitik Unternehmen