Überfachliche Kompetenzen stellen eine bedeutsame Determinante des beruflichen Erfolgs dar. Hier setzt das BIP mit der Erfassung von im Berufsleben relevanten Persönlichkeitsfassetten an. Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen wie Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation) und Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke) ebenso erfasst wie die Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Neben dem Selbstbeurteilungsfragebogen existiert ein Fremdbeschreibungsbogen, der zum Abgleich von Selbst- und Fremdbild genutzt werden kann. Für die 2. Auflage wurde das Manual komplett überarbeitet. Die Normierungsstichprobe wurde auf über 9.000 Personen und für spezielle Funktionsbereiche (z.B. Vertrieb) erweitert. Validitäts- und Reliabilitätsbefunde wurden noch breiter abgesichert. Die Handhabbarkeit aller Arbeitsmaterialien wurde verbessert.
Weiterführende Informationen
Personen: Hossiep, Rüdiger
CS Testkoffer BIP -01
Hossiep, Rüdiger:
BIP : Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung / von Rüdiger Hossiep und Michael Paschen. Unter Mitarb. von Oliver Mühlhaus ... - 2., vollst. überarb. Aufl. - Göttingen [u.a.] : Hogrefe, 2003. - 232 S. : graph. Darst. + Testkoffer mit Manual, 5 Hinweise für Teilnehmer etc.
Diagnostik der Psychologie - Testmaterial