Masterarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,4, Hochschule Magdeburg-Stendal; Standort Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand der Studie: Die vorliegenden Querschnittstudie unter Einsatzkraften in Nordhessen untersucht die gesundheitsrelevante Bedeutung des Faktors Mitarbeitermotivation in Abhangigkeit des Vorgesetztenverhaltens. Ziel ist es die Zusammenhange zwischen Fuhrung und Mitarbeitermotivation, und die daraus resultierenden gesundheitlichen Auswirkungen auf Einsatzkrafte im deutschen Rettungsdienst naher zu untersuchen. Methodik: Eine systematische Literaturrecherche und Dokumentenanalyse zur theoretischen Hinfuhrung der vorliegenden Arbeit bilden die ersten Mittel der Wahl. Weiterhin werden in einer Querschnittstudie 200 Einsatzkrafte in Nordhessen, mittels standardisiertem Fragebogen (COPSOQ, WHO-5) befragt. Ergebnisse: Hohe Fuhrungsqualitat des Vorgesetzten korreliert positiv mit hoher Arbeitszufriedenheit und einem positiven physischem sowie psychischem Gesundheitszustand der Einsatzkrafte. Rettungsdienstmitarbeiter welche eine hohe Fuhrungsqualitat ihres Vorgesetzten empfinden, messen ihrer Arbeit eine hohe Bedeutung bei. Das Alter der Einsatzkrafte hat keinen direkten Einfluss auf das vermehrte Auftreten von Stresssymptomen, eines sich entwickelnden Burnoutsyndroms, die Arbeitszufriedenheit sowie den allgemeinen Gesundheitszustand. Bei Betrachtung des BMI kann festgestellt werden dass die meisten Einsatzkrafte ubergewichtig oder gar adipos sind. Es imponiert die Erkenntnis dass die meisten ubergewichtigen oder adiposen Einsatzkrafte in 24h- und 12h- Schichtmodellen anzutreffen sind. Ein direkter Zusammenhang zwischen dem Ausmass der psychischen Belastungssituation und dem BMI, in Abhangigkeit des Ernahrungsverhaltens der Einsatzkrafte, kann nicht festgestellt werden.

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Personen: Balanck, Jean-Claude

Schlagwörter: Motivation Führung Führungsverhalten Rescue Management Mitarbeitermotivation Mitarbeiter Rettungsdienst