Themenschwerpunkt:
Es wird einmal... Narrative prägen den Wandel
Geronnene Erfahrung. Geschichten als Grundlage der Unternehmenskultur
Bitte keine Stories! In Krisen braucht es klare Botschaften
Der Fluss informeller Erzählung. Beispiele kreativer Eingriffe in das Organisiert-Sein
Aus dem Nichts. Gründungsmythen geben Identität
Große Namen, kleine Wirkung. Wie Change-Programme sich selbst im Weg stehen können
Wie die Eintracht Geschichte(n) macht
Haltung macht Identität. Haltungsmodelle als Grundlage erfolgreichen Storytellings
Gründlich falsch verstanden. Wenn das Storytelling daneben geht
Wenn Sozialunternehmen wachsen. Mit Geschichten die Deutungshoheit im Wandel behalten
Ab jetzt mit Sinn. Wie Entstehungsgeschichte und Weiterentwicklung von HEYHO Identität stiften
Einblick:
Die Plotkurve: Eine universelle Struktur für Geschichten
Reflexion:
Workshops. Warum es die Interaktion in den Zusammenkünften allein nicht bringt
Das Unsichtbare gestalten. Zur Rolle der Unternehmenskultur bei Mergers & Acquisitions
Gekoppelte Strukturen. Conway's Law der Softwarearchitektur und seine Bedeutung für die OE
Raus aus der Sackgasse. Mit Unternehmenskooperationen organisationale Pfadabhängigkeit überwinden
Erfahrung:
Zwischen Agilität und Hierarchie. Neue Formen der Steuerung in komplexen Organisationen
Der Transformationsstaff. Keimzelle der Veränderung
Decentralized Autonomous Organization. Wenn Computer-Algorithmen die Organisation steuern
Transparenz mit Analytics. Ein Plädoyer für die datenbasierte Begleitung von Change-Projekten
Fallklinik:
Im Spannungsfeld. Ambidextre Führung in der Bundesagentur für Arbeit
Werkzeug:
75. Storytelling - Heldenreise. Den Change gemeinsam vorerleben und Veränderungen besprechbar machen
Perspektiven:
Chat GPT und die Folgen
Psychologische Sicherheit in der Mitte
Coaching und Transformation. Eindrücke einer Konferenz
Edgar H. Schein - eine Danksagung
Service:
Bücher
Impressum
Inserate & Veranstaltungen
Ortmanns Ordnung
Ein Narrativ des Wandels

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Schlagwörter: Unternehmenskultur Storytelling Krisen Organisiert sein Gründungsmythen Haltungsmodelle HEYHO Workshops Softwarearchitektur Organisationale Pfadabhängigkeit Transformationsstaff BfA Chat GPT