Inhalt:
- Editorial: Fridge Hiring statt Hiring Freeze?

- Stilkritik: Rücksicht auf neurodiverse Mitarbeitende nehmen muss nicht schwer sein
- Einblick: Gender Pay Gap in der Finanzwelt

HR & Ich
- Zoom: HR muss zugänglicher werden
- Lebenslauf: Negen Poovan-Münstermann, Personalchefin bei Novartis Deutschland
- Fachbeitrag: Wie Unternehmen Quereinstieg erleichtern können
- Interview: Johanna Dahm über Süchte bei Führungskräften
- Kolumne: Auch geführt werden muss gelernt sein

Titel: Recruting
- Einleitung: Wann Rekrutieren auf Vorrat Sinn ergibt
- Interview: Corporate Influencer Eduard Bergmann rekrutiert über LinkedIn
- Fachbeitrag: Neue Perspektiven durch neurodivergente Fachkräfte
- Interview: Sarah Harnett von Greenhouse Software über inklusive Recruitingmethoden
- Round Table: Recruting-Expertinnen und -Experten diskutieren aktuelle Herausforderungen

Recht & Politik
- Interview: Holger Lüders über das Weisungsrecht bei Personalgesprächen
- Fachbeitrag: Beim Betriebsrentenstärkungsgesetz fehlt Mut zur Reform
- Skurril: Sportzertifizierung auf gelbem Schein
- Urteilssticker: Neues von den Arbeitsgerichten

Technik & Tools
- Interview: Jan Krellner berichtet, wie T-Systems International KI nutzt

Forschung & Lehre
- Studie: Welche Arbeitswerte sind wichtig für Beschäftigte?
- International: Frauen in Führungspositionen
- Interview: Michela Carraro erklärt Gruppendynamiken

Event & Szene
- Sesselwechsel: Die Karrieren des Monats
- Interview: Christiane Giesen über ihre Rollen als COO und CHRO bei Metro
- Nachbericht: Das war die Zukunft Personal Europe 2024
- Save the Date: Veranstaltungen im Herbst
- Blick von Außen: Dolmetscherin Cátia Kroll Taliani über Vortragsstile

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Serie / Reihe: Personalwirtschaft

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