Wie zielgenau und effektiv funktionieren betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen in Deutschland und Europa? Der vorliegende Text argumentiert, dass insbesondere männliche, gut qualifizierte Arbeitnehmer im Alter zwischen 25 und 55 betriebliche Weiterbildungsangebote nutzen. Umgekehrt machen weibliche, ältere, gering Qualifizierte und Beschäftigte mit Migrationshintergrund von derartigen Angeboten seltener Gebrauch. Das Arbeitspotenzial dieser Gruppen bleibt daher oft unzureichend genutzt, was angesichts des demografischen Wandels sowie des "Fachkräftemangels" in Deutschland mittel- und langfristig negative Konsequenzen für die deutsche Wirtschaft haben kann.
Enthalten in:
Die berufsbildende Schule; 2011/2 Zeitschrift des Bundesverbandes der Lehrerinnen und Lehrer an beruflichen Schulen
(2011)
Serie / Reihe: Die berufsbildende Schule
Personen: Grasedieck, Dieter
Grasedieck, Dieter:
Wer nutzt betriebliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen? : Geringere Chancen für junge Menschen mit Migrationshintergrund und deutsche Jugendliche aus sozial benachteiligten Familien / Dieter Grasedieck, 2011. - S.47-50 : graph. Darst. - (¬Die¬ berufsbildende Schule)
Zeitschriftenartikel