Der Artikel stellt die zentralen Ergebnisse der Befragung zur Diversität an der Humboldt-Universität zu Berlin vor und stellt sie in den Kontext der Organisation. Die Studie entstand im Rahmen der Entwicklung einer Diversitätsstrategie, die eine offene und wertschätzende Organisationskultur anstrebt. Die standardisierte Online-Befragung umfasste Wahrnehmungen von und Einstellungen zu Diversität, Wissen über und Maßnahmenwünsche zu Vielfalt sowie Diskriminierungserfahrungen an der Hochschule. Die Antworten geben Orientierung, bedürfnisorientierte und zielgruppenspezifische Angebote zu entwickeln, strukturelle Barrieren abzubauen und institutionelle Diskriminierungen zu verringern bzw. zu verhindern.
Enthalten in:
Gemeinsam leben; 2020/4 Zeitschrift für Inklusion
(2020)
Serie / Reihe: Gemeinsam leben
Personen: Heitmann, Patricia Kurbjuhn, Carmen
Heitmann, Patricia:
Diversity-Policy an Hochschulen am Beispiel der Humboldt-Universität zu Berlin / Patricia Heitmann & Carmen Kurbjuhn, 2020. - Seite 233-242 - (Gemeinsam leben) Diversity Management und Organisationsentwicklung für Alle
Zeitschriftenaufsatz